测评体系

随着近几年网络招聘媒体的兴起，无论是对求职者还是招聘企业来说，都创造了极大的方便和更多的选择空间，这种在短时间内获取大量招聘信息速度和效率是前所未有的。但另一方面，也正是由于这些招聘媒体的便利和低成本，招聘信息的有效性也在大大地下降，这造成了求职者与招聘企业双方都需要花大量的时间和精力来处理这些信息才能有效地筛选出与自己需求相关的职位和简历，时间和人力成本反而大幅度提高。一些人力资源经理甚至抱怨现在想找到一个合适人选越来越难。东方标准作为国内IT人才服务的旗舰拥有一整套完善的IT人才测评体系和多个拥有自主产权的测评工具，并通过这套体系有效地将求职者和招聘企业在求职招聘方面的时间成本、经济成本和人力成本降低到最小的范围。东方标准的测评体系包括：IT职业技能测评、性格特征测评、面试测评三部分组成：


东方标准在国家教育部考试中心针对职业IT人才培养的《全国计算机职业技能考试》（简称NIT-Pro）的基础上经过对大量IT企业的调研，分析IT企业对特定技术岗位的技能需求，归纳提炼出来全国首个对IT技术人员进行综合测评的技术模型-NIT-Pro多维聚合模型。NIT-Pro多维聚合测评模型是一种全方位、立体地反映考生各方面能力的测评模型。通过这个测评模型，可以清晰、准确地判断某特定岗位的考生具备的各方面的素质。在多维聚合测评模型图中，虚线表示历次所有参加本专业考试考生的平均分数。中间的粗实线表示本考生本次考试的个人得分。模型中心点为0分，最高分为5分，虚线或粗实线距离中心越远表明分数越高。



每一个不同性格的IT从业者可能更适合不同的岗位，同样，每个岗位可能对某一种性格的人来说则更为合适。长期以来，到底什么样的性格的人适合什么样的工作岗位一直是学术界十分关注的课题，但对这一课题进行系统化的研究并如何应用到企业的人力资源管理上无论在国内还是在国际上始终是一个空白。东方标准与华南师范大学在经过三年多的时间里，对近百个IT企业的一万多个IT从业者进行深入的调研和分析的基础上，成功地研究出了一个具有国际领先水平的性格特征测评模型---IT从业人员心理特征长模。这一革命性的研究成果将在今后长期的时间里，对IT行业的人力资源业务从理论和实践上起到有效的指导作用。IT人力资源经理都可以通过这一模型了解到的每一个职位所需要的心理及性格的特点。同样，每一位IT从业者也都能通过这一模型的测试迅速了解到自己性格的特点以及最为适合的职位。这一模型的应用，将有效地确保了每一个IT从业者能够最大程度地在实际工作中的能力发挥和职业目标的发展。

东方标准在IT技能能与性格特征两项定量测评的基础上，还要对IT从业人员进行传统的面试，以完成最后的定性测评。东方标准拥有大量的IT行业人力资源专家，他们对IT企业的每一个技术职位和管理职位的用人要求都有着准确的了解和丰富的人力资源经验。他们每天都与各种IT从业者和求职者进行一对一的面试以最大限度地确保所有相关信息的真实性、有效性和完整性，并从中确切地了解他们的技能水平、求职意向、职业发展目标和对企业及职位的期望，这也是东方标准作为IT人才服务的权威机机构为IT人才与IT企业建立人才服务快速通道的最关键一步。